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„Training ist Erwerb von neuem Wissen und Veränderung von Gewohnheiten.“

 

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Klaus Wiedemann

Als Trainer für Vertrieb und Führung ist eine meiner wichtigsten Erfahrungen: Nur Wissen zu vermitteln ist selten ausreichend. Theorie ist die eine Sache – ohne Handlung und Umsetzung ändern wir jedoch unser Verhalten nicht. Eben dieses Zielführende Verhalten begleitet zu trainieren ist daher sehr wichtig. Noch nachhaltiger ist es jedoch, tiefer zu gehen, um die Einstellung und innere Haltung zu erkennen und zu entwickeln.

Training, Begleitung in der Umsetzung und Coaching  sind die 3 Säulen, auf denen zeitgemäße Mitarbeiterentwicklung fußt.

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